Allaiter dans des conditions difficiles
Je vous soutient – à la maison, sur la route ou au travail
Allaiter dans des conditions difficiles
Les conditions d’allaitement ne sont pas toujours optimales. C’est pourquoi les fauteuils vous soutient dans des conditions d’allaitement difficiles – à la maison, sur la route ou au travail.
Allaiter dans des conditions difficiles
L’allaitement dans des conditions difficiles ne ressemble pas toujours à cela : Une mère fait un exercice de yoga (à poil) dans son jardin tout en allaitant son bébé (vidéo sur YouTube). Parfois, les contorsions quotidiennes sont suffisantes pour rendre les conditions d’allaitement difficiles (par exemple, lorsque les mères vont travailler pendant l’allaitement, sont sur la route ou connaissent des problèmes d’allaitement comme des mamelons douloureux).
L’allaitement au travail
L’allaitement au travail est sans aucun doute une condition compliquée, même si le patron et l’environnement de travail sont favorables à l’allaitement. Cependant, comme le lait maternel est tout simplement le meilleur aliment pour un bébé, de nombreuses femmes acceptent ce défi.
Allaitement au travail : quels sont vos droits ?
En tant que mère qui allaite, vous devez connaître vos droits sur le lieu de travail. C’est pourquoi nous les avons rassemblées ici à titre de conseil général.
Droits des mères allaitantes sur le lieu de travail :
Les mères qui allaitent doivent être employées par l’employeur d’une manière qui ne présente aucun risque pour la santé. Le lieu de travail doit également être conçu dans cette optique. Cela signifie, par exemple, que les mères qui allaitent ne doivent pas entrer en contact avec la fumée de cigarette ou des produits chimiques.
Sur demande, la mère qui allaite doit également se voir accorder le temps nécessaire à l’allaitement. Il s’agit d’au moins deux fois par jour pendant une demi-heure ou une heure entière. Si la mère travaille plus de 8 heures et que les heures de travail sont liées, il est possible de prendre 2x le temps d’allaitement d’au moins 45 minutes. S’il n’existe pas de possibilité d’allaitement à proximité du lieu de travail, une période d’allaitement de 90 minutes peut être exigée. Le temps de travail est considéré comme continu s’il n’est pas interrompu par une pause d’au moins 2 heures.
Les périodes d’allaitement ne doivent pas entraîner de perte de revenus pour la mère. Il n’est pas nécessaire de travailler avant ou après la période d’allaitement (retour au travail). Elle ne peut pas non plus être répartie sur des périodes de repos fixes.
C’est à la mère de décider seule jusqu’à quel âge l’enfant est allaité. Cependant, les tribunaux considèrent généralement que l’achèvement de la première année de vie est une durée suffisante pour l’allaitement.
En cas de besoin, l’Autorité de surveillance de la protection de la maternité précise la fréquence, la durée, le moment et le lieu de l’allaitement. Des directives complètes et contraignantes sur le thème « être/ devenir mère et travailler » sont contenues dans la loi sur la protection de la maternité. (Juste un terme de Google.)
Attention. Toutes les informations énumérées ne prétendent pas être complètes ou correctes. Il ne s’agit que d’informations générales – pas d’informations juridiquement contraignantes. Veuillez clarifier les détails exacts avec votre employeur et l’autorité compétente.
L’allaitement maternel en mouvement
Allaiter dans la cuisine de démonstration du magasin de meubles ou un endroit pour nourrir le bébé et du dentiste (même pendant le traitement) ? Faites une petite recherche sur Internet et vous aurez rapidement une idée de ce que c’est que d’être une mère qui allaite activement.
Problèmes d’allaitement
Trop peu de lait, congestion du lait, mamelons douloureux ou confusion à la tétée – un manque d’information ou une mauvaise technique peuvent rendre l’allaitement difficile. Essayez de rester détendu et de demander de l’aide. (L’allaitement commence immédiatement après la naissance et doit être appris).
